Wir möchten SIE für eine berufliche Laufbahn bei Michelin.

Haben Sie Interesse an einer Laufbahn bei Michelin? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es für eine Tätigkeit bei uns ankommt, ehe Sie sich bewerben.

Wenn es eine herausragende Eigenschaft gibt, die Michelin auf einen Nenner bringt, dann ist das die Innovation . Wir suchen stets nach Wegen, um unseren Kunden die hochentwickeltsten Produkte und Dienstleistungen anzubieten, und dieses Streben nach Innovationen schlägt sich auch in unserer Suche nach neuen Mitarbeitern nieder. Während des Einstellungsverfahrens werden Sie feststellen, dass wir bei Michelin einem etwas anderen Ansatz folgen. 

Anstatt Sie nach Ihren fünf Stärken und Schwächen zu fragen oder einen spezifischen Abschluss von Ihnen zu verlangen, sind wir vielmehr daran interessiert, Sie und Ihre Persönlichkeit kennenzulernen und welche einmaligen Qualitäten Sie zum Unternehmen beitragen können. So wird Ihr Rekrutierer Sie möglicherweise fragen, wie eine frühere Tätigkeit Ihre Haltung zur Arbeit geprägt hat, wie Sie bei einem Projekt in der Vergangenheit erfolgreich waren oder wie eine Herausforderung im Rahmen Ihrer Arbeit Ihnen geholfen hat, in beruflicher Hinsicht zu wachsen.

Wir wollen wissen, wie Erfahrungen aus der Vergangenheit die Art und Weise eines Menschen geprägt haben, Entscheidungen in der Zukunft zu treffen

Bruno Chabrol, ein Mitarbeiter des HR-Recruitment-Teams bei Michelin

« Leute mit Potenzial »

Doch bei Ihrem Vorstellungsgespräch bei Michelin möchten wir nicht nur mehr über Ihre Vergangenheit erfahren. Wir möchten uns auch vergewissern, ob Sie unsere Werte in der Gegenwart teilen. Einer unserer wichtigsten Werte ist die Achtung: vor den Kunden, den Aktionären, dem Menschen, den Tatsachen und der Umwelt. Und wir suchen stets nach Mitarbeitern, die nicht nur dazu motiviert sind, einen spezifischen Posten anzustreben, sondern die auch den Wunsch haben, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Wir rekrutieren Leute mit Potenzial. Wir suchen nach Mitarbeitern, die verschiedene Posten besetzen können, die schnell lernen und sich in ihrem Beruf weiterentwickeln wollen.

Laurent Lemonnier, Direktor für Rekrutierung Frankreich bei Michelin

Teil dieser Entwicklung ist die Fähigkeit der Anpassung im Beruf; das bedeutet, dass Sie über eine Reihe von verschiedenen Fähigkeiten verfügen, um jede Aufgabe effizient auszuführen oder die Herausforderungen der Tätigkeit in einem multikulturellen Umfeld zu meistern.  

Und bei Michelin sind Sie niemals auf sich selbst gestellt. Die Teamarbeit ist wesentlich bei Ihrer Tätigkeit, und wir suchen stets nach Leuten, die gerne mit anderen zusammenarbeiten und die verstehen, dass vereinte Kräfte stark machen!