Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Das Einstellungsverfahren

Welches sind die Einstellungskriterien bei Michelin?

Wir suchen Persönlichkeiten, Talente und Fähigkeiten, die die Vielfalt unserer Teams bereichern werden. Wir stellen Sie für das ein, was Sie sind, eher als für das spezifische Profil eines Postens.

Unsere Einstellungskriterien sind:

  • Ihre Persönlichkeit,
  • Ihre Fähigkeiten,
  • Ihre Erfahrung,
  • Ihre Fähigkeit, sich innerhalb des Konzerns weiterzuentwickeln.
Welches sind die Schritte des Auswahlverfahrens?

Ihre Einstellung bei Michelin besteht aus 3 Schritten:

  • Ihrer Online-Bewerbung,
  • Ihren Gesprächen,
  • Ihrem Einstellungstag.

Eine ausführliche Beschreibung der Schritte unseres Auswahlverfahrens finden Sie auf den Seiten Wie bewerben Sie sich bei Michelin?  und Wie bewerben Sie sich als Student? .

Führen Sie routinemäßig Persönlichkeitstests durch?

Nein. Wir führen lediglich Tests durch, um Ihre beruflichen bzw. fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu prüfen. 

Wie sehen die ersten Tage bei Michelin aus?

Ob Sie Praktikant, Auszubildender oder Angestellter sind, Sie erhalten zu Ihrem Einstieg bei Michelin ein individuelles Einarbeitungsprogramm.

Weitere Informationen über Ihre Einführung finden Sie auf den Seiten Einstieg bei Michelin  und Studienbegleitende Praktika bei Michelin .