Du hast eine passende Stelle gefunden? Hier findest Du detaillierte Infos zu den jeweiligen Schritten unseres Bewerbungsprozesses & der Onboardingphase. Sind dennoch Fragen offen? Dann melde dich direkt bei unserem Recruiting Team.

Unser Auswahlverfahren basiert auf persönlichen Gesprächen. Je nach Position durchläufst du zusätzlich ein eintägiges Assessment Center. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses tauschst du dich mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen aus und erhälst dadurch ein ganzheitliches Bild von Michelin als Arbeitgeber. Wir stellen unsere Mitarbeiter*innen nicht nur für einen Job ein, sondern für eine vielseitige Laufbahn. Deshalb erfragen wir auch deine Interessen, Stärken und beruflichen Ziele, vielleicht über die zu besetzende Position heraus, um dir genau deine verschiedenen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen zu können.

An deinem ersten Arbeitstag begrüßt dich die Personalabteilung bzw. deine direkte Führungskraft. Du lernst deine Kolleg*innen kennen, wir richten gemeinsam deinen Arbeitsplatz ein und du erhälst einen Rundgang durch deinen Standort. Innerhalb deines individuellen Einarbeitungsprogramms lernst du intensiv das Unternehmen kennen und beginnst dir dein eigenes Netzwerk aufzubauen. Ein Teil des Onboarding-Programms ist der "Welcome Day". Neben einem Willkommens-Workshops und einer Werksführung, erkundest du unsere Strategie, unsere Werte und sammelst bereits praktisches Wissen über unser Kernprodukt, den Reifen, sowie erhälst wichtige Informationen, wie wir uns über den Reifen hinaus engagieren.

Die Einarbeitung  sowie Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter*innen sind der grundlegende Hebel für den Erfolg unseres Unternehmens. Für eine effektive Einarbeitung profitierst du von Trainings unterschiedlicher Dauer und Intensität. Je nach Verantwortungsniveau und Tätigkeit nimmst du an Trainings und Schulungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens teil. Die Veranstaltungen können auch im Ausland stattfinden, z.B. an unserem Unternehmenshauptsitz in Clermont-Ferrand, in Frankreich.

Diese Inhalte werden dir u.a. während deiner Einarbeitung vermittelt:

• Sicherheits- und Qualitätsstandards

• Geschichte, Kultur und Werte der Michelin Gruppe 

• Mission, Strategien und Ziele

• Das Kennenlernen des Reifen-Herstellungsprozesses vor Ort (optional)

• Informationen zum Entgeltsystem und unseren Sozialleistungen

• Deine Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Spezifische Trainings und Schulungen im In- und Ausland, die dich auf deine Funktion vorbereiten

Als Führungskraft durchläufst du zusätzlich ein mehrwöchiges  Ausbildungsprogramm, um unsere Führungskultur intensiv kennen zulernen.