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Sie & Michelin: Ein gegenseitiges Engagement

"GEMEINSAM WEITER - Die Marke für gegenseitiges Engagement" ist ein Ansatz, der auf den Werten der Michelin Gruppe basiert. Es steht für unser Engagement und den Einsatz jedes Einzelnen für den Fortschritt der Mobilität. GEMEINSAM WEITER beschreibt unsere Identität und die gegenseitigen Erwartungen zwischen den Mitarbeitern und Michelin als Arbeitsgeber. Die Entwicklung, Entfaltung und das Engagement jedes Einzelnen gehören dabei zu den wichtigsten Faktoren für den Fortschritt des Unternehmens.

Moving forward together
Michelin is convinced that the Company's performance and the professional success of each of its members go hand in hand. Launched in 2011, the "Moving Forward" approach reaffirms the values ​​that drive the Group, presents its commitments and those that the Group expects from each of its employees.
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Une équipe autonome
Les équipes de production sont incitées à être plus autonomes, pour mieux répondre aux problématiques qu’elles ont à gérer et qu'elles deviennent plus efficaces et impliquées.
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Management autonome de la performance et du progrès
Le management autonome de la performance et du progrès responsabilise les opérateurs. Ils sont habilités à résoudre leurs problèmes dans le cadre d’une gestion des responsabilités partagée.
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GEMEINSAM WEITER. Ihre Meinung bringt uns weiter

Die Achtung vor den Menschen ist ein zentraler Wert der Michelin Gruppe. Das bedeutet, dass Ihre Entwicklung, Ihr Wachstum und Ihr Engagement im Mittelpunkt unserer Bemühungen und der Leistung des Unternehmens stehen.

Die seit 2013 jährlich durchgeführte Umfrage GEMEINSAM WEITER soll das Engagement der Mitarbeiter der Gruppe messen. Die Ergebnisse ermöglichen es uns, die Anliegen und Fortschrittsideen der Mitarbeiter zu identifizieren und gemeinsam Aktionspläne zu erstellen, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern. Michelin hat sich das ehrgeizige Ziel gesetzt, bis 2020 eine Mitarbeiterbeteiligung von 85 % zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Im Jahr 2017 haben 91 % der Mitarbeiter weltweit an der Umfrage teilgenommen. 80 % der Befragten gaben an, sich für Michelin einzusetzen und sind motiviert, die zukünftigen Herausforderungen zu bewältigen. Der Stolz auf die Zugehörigkeit zur Gruppe, die Bedeutung der Qualität der MICHELIN Produkte und Dienstleistungen, das vorrangige Anliegen der persönlichen Sicherheit und das Vertrauen in die Zukunft sind Aspekte, die in der Umfrage den größten Zuspruch erhalten haben. Nach Bekanntgabe der Ergebnisse erarbeitet jedes Team auf Basis der eigenen Auswertung einen gemeinsamen Aktionsplan.

Jean-Dominique Senard 

GEMEINSAM WEITER basiert auf den Werten der Gruppe. Es steht für unser Engagement und den Einsatz jedes Einzelnen.

Jean-Dominique Senard

Die Säulen unseres Engagements

Ein personalisierter und langfristiger Entwicklungsweg  

Unser Engagement für Sie:

- Wir geben Ihnen durch transparente Entwicklungswege eine Orientierungshilfe für Ihre berufliche Entwicklung.

- Ihr HR Development Partner unterstützt Sie bei jedem Entwicklungsschritt.

- Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Potenzial zu entfalten.

Ihr Engagement für uns:

- Sie widmen Ihr Potenzial dem Unternehmen und verbessern Ihre Professionalität.

- Sie arbeiten autonom und übernehmen die Verantwortung für Ihre Entwicklung.

- Sie nutzen Entwicklungschancen und sind neuen Funktionen, Tätigkeitsfeldern und Standorten gegenüber offen.

400

HR Development Partner

weltweit fördern unsere Teams und jeden einzelnen Mitarbeiter.

Aus- und Weiterbildung bei jedem Entwicklungsschritt

Unser Engagement für Sie:

- Wir bieten unseren neuen Mitarbeitern ein Inetrgationsseminar an.

- Wir erstellen für Sie einen individuellen Trainingsplan für jede neue Position.

- Wir aktualisieren regelmäßig Ihren Aus- und Weiterbildungsplan.

Ihr Engagement für uns:

- Sie betrachten Aus- und Weiterbildung als eine Investition in Ihre berufliche Zukunft.

- Sie sind bereit neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben.

- Sie nehmen Ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand und beteiligen sich aktiv an den angebotenen Aus- und Weiterbildungsprogrammen.

+ 4,000

Mitarbeiter

Über 4000 Mitarbeiter werden pro Tag innerhalb der Michelin Gruppe geschult.

Die Qualität des Managements

In einer Beziehung, die auf Nähe und Vertrauen beruht, kann jeder Verantwortung übernehmen und sich entwickeln.

Unser Engagement für Sie:

- Unsere Managementmethoden leben die Werte der Michelin Gruppe und ermöglichen Ihnen ein agiles Arbeiten in einem fairen und motivierenden Umfeld.

- Wir übertragen Ihnen die Verantwortung für Ihre Ziele und übergeben Ihnen einen angemessenen Handlungsspielraum.

- Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Kompetenzen zu erweitern und berufliche Fortschritte zu machen.

- Wir fördern den Teamzusammenhalt durch eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation.

Ihr Engagement für uns:

- Sie leben die Werte der Michelin Gruppe und übernehmen die Verantwortung der auf Sie übertragenen Aufgaben.

- Sie sind motiviert, einen nachhaltigen Beitrag zu den Zielen Ihres Teams zu leisten.

- Sie stärken den Teamzusammenhalt durch eine vertrauensvolle und transparente Kommunikation.