KARRIEREPLANUNG
Unterstützt von deiner Führungskraft und deinem HR Development Partner baust du als Mitarbeiter*in deinen individuellen Entwicklungsweg auf und treibst diesen proaktiv voran.
AUSBILDUNG & ENTWICKLUNG
Nutz jede vom Unternehmen angebotene Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeit und mach deiner Führungskraft Vorschläge, wie du selbst neue Kompetenzen erlangen könntest. Im Rahmen des "Kontinuierlichen Feedbackgesprächs" aktualisiert ihr dann gemeinsam deinen persönlichen Ausbildungsplan.
ENGAGEMENT & VERANTWORTUNG
Für jede Position werden klare Ergebnisse (KPIs) definiert. Du weißt also genau, welchen Beitrag du für den Fortschritt des Unternehmens leistest. Auf allen Ebenen erhöht Michelin die Autonomie von Einzelpersonen und Teams. Somit können sich alle aktiv einbringen und den Fortschritt vorantreiben.
LEBENSQUALITÄT AM ARBEITSPLATZ
Gute Arbeitsbedingungen begünstigen die Entwicklung jedes Einzelnen. Michelin bietet dir entsprechend deiner Bedürfnisse und den Besonderheiten jedes Landes individuelle Lösungen an:
Sei es Telearbeit, flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Kita-Platz), medizinische Versorgung, Sport- und Gesundheitsprogramme, Beratung in besonderen Lebenssituationen, usw.
So kannst du Beruf und Privatleben ideal in Einklang bringen. Sprich hier gezielt deine Führungskraft oder deinen Development Partner an.
ENTGELT & SOZIALLEISTUNGEN
Es wird ein faires und gleichwertiges Vergütungsmanagement angewandt, das an das Verantwortungsniveau und die Leistung der Mitarbeiter*innen angepasst ist.
Michelin bietet dir und deiner Familie darüber hinaus verschiedenste Sozialleistungen an. Du kannst beispielsweise einen Teil deines Entgelts, Urlaubes oder Mehrarbeitstunden ansparen, um ein Sabbatical zu machen oder früher in Rente gehen.