begrüßen wir jährlich in der Michelin Gruppe.
Nationalitäten
sollen bis zum Jahr 2020 durch Frauen besetzt werden.
Unser Auswahlverfahren basiert auf persönlichen Gesprächen. Je nach Position durchlaufen Sie zusätzlich ein eintägiges Assessment Center. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses tauschen Sie sich mit Führungskräften und Mitarbeitern aus und erhalten dadurch ein ganzheitliches Bild von Michelin als Arbeitgeber. Wir stellen unsere Mitarbeiter nicht nur für einen Job ein, sondern für eine vielseitige Laufbahn. Deshalb erfragen wir Ihre Interessen, Stärken und beruflichen Ziele, um Ihnen verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen zu können.
An Ihrem ersten Arbeitstag begrüßt Sie die Personalabteilung und Ihre Führungskraft. Sie lernen Ihre direkten Kollegen kennen, richten Ihren Arbeitsplatz ein und erhalten einen Rundgang am Standort. Innerhalb Ihres individuellen Einarbeitungsprogramms lernen Sie das Unternehmen intensiv kennen und beginnen Ihr eigenes Netzwerk aufzubauen. Ein Teil des Einarbeitungsprogramms ist das Seminar "A Better Way to Start". Neben einer Werksführung und kleineren Workshops, erkunden Sie unsere Produkte und Services und sammeln praktisches Wissen über unser Kernprodukt: den Reifen.
Die Einarbeitung sowie Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter sind der grundlegende Hebel für den Erfolg unseres Unternehmens. Für eine effektive Einarbeitung profitieren Sie von Trainings unterschiedlicher Dauer und Intensität. Je nach Verantwortungsniveau und Tätigkeit nehmen Sie an Trainings und Schulungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens teil. Die Veranstaltungen können auch im Ausland stattfinden, z.B. an unserem Unternehmenshauptsitz in Clermont-Ferrand (Frankreich).
Diese Inhalte werden Ihnen während Ihrer Einarbeitung vermittelt:
Als Führungskraft durchlaufen Sie zusätzlich ein mehrwöchiges Ausbildungsprogramm, um unsere Führungskultur intensiv kennenzulernen.
Die Einarbeitung sowie Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeiter sind der grundlegende Hebel für den Erfolg unseres Unternehmens. Für eine effektive Einarbeitung profitieren Sie von Trainings unterschiedlicher Dauer und Intensität. Die Inhalte der Trainings umfassen:
Die menschliche Vielfalt bei Michelin wirkt sich positiv auf unsere Kreativität und Problemlösungskompetenz aus. Wir lernen dadurch unterschiedliche Blickwinkel einzunehmen, was zum Beispiel zu einem besseren Verständnis der Kundenbedürfnisse führt.
So führen Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch: Tipps zur Vorbereitung und der richtigen Einstellung vor, während und nach dem Interview ...
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter, Standorte, Kulturen und Berufe führt uns dazu, neue Arbeitsumgebungen und Arbeitsweisen zu schaffen.
Die Vielfalt unseres Unternehmens ermöglicht es unseren Mitarbeitern, einzigartige Erfahrungen zu sammeln. Lesen Sie, was sie zu sagen haben.
