Tipps & FAQ

Um deine Bewerbung einzusenden, lies dir unsere aktuellen Online-Stellenangebote durch. Wenn dich eine Position interessiert sind, dann klick auf den Button "Jetzt bewerben", um deine Bewerbung über unsere Website einzusenden.
Dann müsstest du noch:
- dein Bewerberkonto einrichten oder dich in dein bereits bestehendes Konto einloggen
- das Formular online ausfüllen und
- deinen Lebenslauf und eventuelle sonstige Unterlagen hochladen.

Um eine optimale Bearbeitung der Bewerbungen zu gewährleisten, nehmen wir nur Online-Bewerbungen an.

Rechne etwa mit 15-20 Minuten für deine Online-Bewerbung auf ein Online-Stellenangebot oder einen Praktikumsplatz.

Ja, klar! Du kannst dich auf alle offenen Stellen bewerben, die zu deinem Profil und deinen beruflichen Plänen passen.

Wenn du deinen Benutzernamen vergessen hast, dann klick auf dem Login-Bildschirm deines Bewerberkontos den Link "Benutzernamen vergessen?" an und gib deine E-Mail-Adresse ein. Dann erhältst du eine E-Mail mit deinem Benutzernamen.

Falls du dein Passwort vergessen hast, klick auf dem Login-Bildschirm deines Bewerberkontos den Link "Passwort vergessen?" an und gib deinen Benutzernamen und deine E-Mail-Adresse ein. Dann erhältst du eine E-Mail mit Anweisungen, um dein Passwort neu zu aktivieren.

Ja, kein Problem. Wenn du dein Konto im Tool eingerichtet hast, kannst du deine Daten speichern und jederzeit später überarbeiten. Denk bitte nur daran, dir deinen Benutzernamen und dein Passwort zu merken.

Prüfe bitte mal die Dateigröße und das Dateiformat. Die Dateigröße ist auf 750 KB beschränkt und muss eines der folgenden Formate haben: .doc, .txt, .rtf, .pdf, .htm, .html et .xls.

Unser*e Personalverantwortliche*r für Ihr Arbeitsgebiet wird deine Bewerbung nun prüfen und sich innerhalb von 30 Tagen bei dir melden.

Weitere Infos über unser Einstellungsverfahren findest du unter der Rubrik "Arbeiten-bei-Michelin/Bewerbung."

Natürlich! Du kannst dich auf alle Stellenangebote bewerben, an denen du interessiert bist und sie zu dir und deinem Profil passen.
Im Anschluss an deine Bewerbung speichern wir deine Informationen für eine Dauer von 2 Jahren in unserer Datenbank. Dann können wir dich im Falle künftiger Einstellungserfordernisse, die deinem Profil entsprechen, erneut kontaktieren.

In einer Bewerbung geht es im Grunde genommen darum, deine Persönlichkeit und deine Kompetenzen darzustellen und aufzuzeigen, was deine Stärken und Anliegen sind. Du bist nicht irgendwer, sondern eine wichtige Person, mit Vorstellungen, Werten und vielen Fähigkeiten. Dabei ist nicht nur der Werdegang entscheidend, sondern auch persönliche Charakterzüge.

Hier ein paar Tipps, wie du dich selbst als Marke präsentieren kannst:

1. Alleinstellung: Überlege dir, welche Fähig- und Fertigkeiten du hast. Was macht dich aus, was macht dich besonders? Bist du Quereinsteiger? Kennst du verschiedene Branchen? Hast du einen besonderen Werdegang oder eine intensive Ausbildungszeit? Die Punkte, die sich als Antworten auf diese Fragen ergeben, darfst du in deiner Bewerbung herausstellen. Damit lernen die anderen dich besser kennen und erkennen somit auch deinen individuellen Wert als Mensch.

2. Bestätigung: Lass dir deine Kompetenzen bestätigen, von Kollegen, Vorgesetzten, früheren Arbeitgebern etc. Das geht z. B. ganz einfach über Social Media-Kanäle wie LinkedIn oder Xing, aber auch über Referenzschreiben. Scheue dich nicht davor, Personen direkt anzusprechen und um eine Referenz zu bitten.

3. Glaubwürdigkeit: Gestalte deinen Auftritt verständlich und klar und sei vor allem du selbst. Dein Auftreten muss zu dem passen, was du verkörpern möchtest. Frage dich also, wie du dich positionieren willst? Was ist für dich wichtig? Wie willst du gesehen werden? Und zeigst du das auch nach außen?

4. Relevanz: Befasse dich mit Themen und Inhalten, die für dich und dein berufliches Vorhaben von Relevanz sind und vor allem auch für die mögliche angestrebte Stelle.

Die klassische Bewerbung besteht aus einem Anschreiben, Lebenslauf und aus Referenzen (Zeugnisse, Abschlüsse, etc.). Daran hat sich von der Grundstruktur mit den Jahren auch nicht viel verändert, von der Aufbereitung her aber sehr wohl. Denn der Bewerbungsprozess bei Michelin ist digitalisiert worden. Alle weiteren Informationen findest du unter "Arbeiten-bei-Michelin/Deine Bewerbung".

DU oder SIE im Anschreiben: Was ist denn nun richtig?

Grundsätzlich empfehlen wir: In der Bewerbung, egal ob digital oder postalisch, sollte gesiezt werden. Ob du die Anrede neutral formulieren magst („Sehr geehrte Damen und Herren“) oder persönlich („Sehr geehrte Frau xy“) – das Siezen ist heute immer noch der Standard.

Wenn dir während des Bewerbungsprozesses vom Personaler*in das "Du" angeboten wird, kannst du gerne, sofern es dir natürlich selbst zusagt, darauf eingehen.

PS: Du wunderst dich vielleicht auch über das „du“ als Anrede hier auf unserer Website? Michelin steht für ein offenes Betriebsklima und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Deswegen verwenden wir die du-Form, auf unserer Website und auch im Bewerbungsprozess (kann jedoch abhängig vom Standort sein.)

Auch bei Michelin finden einige Vorstellungsgespräche nicht mehr vor Ort statt, sondern per Telefon oder Video-Call. Der Vorteil von persönlichen Gesprächen ist, dass man sich direkt mit allen Sinnen kennen lernen und auch du meist die Arbeitsumgebung und die Kollegen selbst „inspizieren“ kann. Sympathien sind einfacher über Gestik und Mimik aufzubauen. Aber auch digitale Interviews bringen Vorteile mit sich.

Digitale Gespräche

Digitale Gespräche haben ihre Vor- und Nachteile. 85 % einer erfolgreichen Kommunikation erfolgt über nonverbale Wege, schafft Sympathien und lässt Barrieren schrumpfen. Diese Non-Verbalität fehlt bei digitalen Gesprächen – am Telefon noch mehr als bei Video-Calls. Gewisse Gestiken und Mimik können allerdings auch nachteilig sein: Zu große Nervosität, zu viel Gestik und Mimik oder ständiges Wippen mit den Füßen.

Telefoninterviews

Telefoninterviews bringen den Nachteil mit sich, dass man sich gegenseitig nicht sehen kann und somit nur über Inhalt und Stimme punkten kann. Die inhaltliche Vorbereitung ist daher entscheidend. Der Vorteil kann aber für den Bewerber darin liegen, dass man sich mögliche Unterlagen oder Notizen zurechtlegen und sich somit während des Gesprächs daran orientieren kann.

Video-Telefonie

Im Gegensatz zum Telefoninterview besteht beim Video-Call der Vorteil, dass man sich gegenseitig sieht und somit schon mal besser mit Mimik und Gestik arbeiten kann. Voraussetzung hierbei ist eine stabile Internetverbindung, eine gute Kamera, genügend Licht und eine gute Tonqualität.

Welche Gespräch bei Michelin digital und welche vor Ort durchgeführt werden, siehst du in der Übersicht zum Bewerbungsprozess unter "Arbeiten-bei-Michelin/Deine-Bewerbung".

Bei digitalen Formaten ist auf folgendes zu achten...

• Sprich laut und deutlich,

• Sorge für eine ruhige Umgebung und guten Klang (nicht auf dem Balkon, einer Halle oder einem vergleichbaren Ort)

• Telefoniere über Kopfhörer oder am Hörer direkt. Keine Lautsprecher nutzen!

• Lach doch mal. Auch wenn das am Telefon nicht zu sehen ist, es ist zu hören.

• Positioniere dich und deine Kamera so, dass du gut beleuchtet zu erkennen bist. Wenn im Hintergrund ein Fenster oder Tageslicht eindringt, sieht dein Gegenüber dich nur im Gegenlicht, also in schlechter Qualität.

• Dein Kamerahintergrund sollte möglichst neutral sein. Mindestens aber sauber und ordentlich.

• Sorge dafür, dass keine Ablenkungen stattfinden (z.B. Personen durchs Bild laufen etc.)

• Übe das Gespräch ruhig im Vorfeld mit Freunden/Familie und testet vorab die Umgebungsgeräusche

• Da über die digitale Form die nonverbale Kommunikation eingeschränkt ist, werden inhaltliche Punkte ggf. noch stärker gewichtet. Sei dir dessen bewusst und bereite dich inhaltlich intensiv darauf vor

Hier findest du paar Tipps, die immer gelten – egal, ob vor Ort, am Telefon oder im Video-Call.

1. Nutze deine Soft-Skills

Kommunikationsfähigkeit ist heutzutage in jedem Beruf das A und O. Sei offen, freundlich und gesprächsbereit. Bewege dich aber immer im Rahmen der Professionalität. Rede nicht zu viel, zu laut und versuche, klar und deutlich zu äußern, was du äußern möchtest. Pass deine Sprache/Wortwahl der Situation entsprechend an. (Stelle, Standort, Hierarchiestufe etc.) Stelle eine freundliche Beziehung zu deinem Gegenüber her. Halte wenn möglich Blickkontakt, aber bitte nicht starren. Zeige dich ausdrucksvoll (Gesichtsausdruck, Händedruck etc.). • Höre aufmerksam zu, beobachte und stelle Fragen/Rückfragen. Nur so können die Bedürfnisse von Michelin aber auch deine richtig verstanden werden. Zeige Lern- und Kritikfähigkeit. Mach dir gerne Notizen während des Gesprächs.

2. Stelle Fragen

Das ist ganz wichtig, denn es unterstreicht dein Interesse und auch dich als Person. Dir sind die Stelle, unser Unternehmen aber auch die eigenen Belange nicht egal. Eine gute Frage z. B. ist die Frage danach, was der Person gegenüber am meisten Spaß an ihrem Job macht. Zum einen gibt es dem Gespräch eine positive Stimmung, was auf den Fragesteller zurückgeführt wird, zum anderen lernst du gleich die positiven Seiten von Michelin kennen.

3. Lebenslauf genau kennen

Bei Telefon- oder Video-Call-Interviews hast du den Vorteil, diesen auch vor dir hinzulegen. Überlege dir vorab Fragen, die bzgl. des Lebenslaufs und fachlicher Arbeit gefragt werden könnten und überlege dir punktgenaue Antworten dazu. Erzähle Erfolgsgeschichten von dir und hab Sätze zu den einzelnen Stationen deines Werdegangs parat. Es geht nicht darum, deinen Lebenslauf systematisch nochmal wiederzugeben. Unterlege Stärken und Kompetenzen mit konkreten Beispielen oder Geschichten.

4. Lücken im Lebenslauf

Lücken im Lebenslauf werden ja oft kontrovers diskutiert. Vor allem früher galten sie als absolutes No-go und waren penibel zu vermeiden. Heutzutage hingegen sind sie teilweise bei Unternehmen, so auch bei Michelin, mal gerne gesehen. Sie machen dich und deinen Lebenslauf spannend und verraten viel über dich. Oftmals stecken Geschichten dahinter, aus denen sich viel lernen lässt. Solltest du Lücken im Lebenslauf haben, gehe damit offen und ehrlich um. Erzähle deine Geschichte dahinter, was du daraus gelernt hast und was du davon für die Zukunft nutzen kannst. Selbst das Eingeständnis eine Auszeit gebraucht zu haben, weil im Leben manchmal nicht alles so läuft wie gedacht, zeigt Ehrlichkeit, Menschlichkeit und Reflexionsfähigkeit.

5. Überraschende Frage

Kein Problem. Das ist ein guter Moment, etwas über seine Persönlichkeit zu verraten. Bleibe ruhig und fokussiert. Du kannst ruhig sagen, dass du einen Moment brauchst, darüber nachzudenken, dass dir so eine Frage noch nie gestellt wurde oder du in so einer Situation noch nie warst. Das zeigt gesunden Menschenverstand. Zeige Humor und dass du dich geschickt herausreden kannst. Auch das verrät etwas über deine Persönlichkeit und zeigt, dass du flexibel und offen für Neues bist.

6. Gestik & Mimik

Übertreibe es nicht, verzichte aber auch nicht darauf. Gestik und Mimik sind auch in der Stimme erkennbar. Daher ist es selbst bei einem Telefongespräch nicht egal. Manche Personen fühlen sich bei wichtigen Telefongesprächen im Stehen bzw. beim Laufen besser. Auch das ist möglich. Zudem darf auch bei Video-Calls Gestik genutzt werden - schaue nur, dass es nicht zu übertrieben wirkt.

7. Übung macht den Meister

Es kann sich lohnen, Vorstellungsgespräche vorab mit Freunden und der Familie zu üben. Gerade, wenn man schon lange keine Bewerbungsgespräche mehr geführt hat. Falls aus einem Bewerbungsgespräch mal keine Zusage wurde, ist das natürlich schade, aber versuche es als “Übung” zu sehen. Auch eine höfliche Nachfrage in der Personalabteilung, warum es nicht geklappt hat und ob sie womöglich noch Tipps hätten, ist nach einer Absage möglich. Die maximale Antwort ist ein Nein oder keine Antwort. Zu verlieren hat man nichts. Wenn man eine Rückmeldung erhält, hat man allerdings viel dazu zugewinnen.

8. Fehlende Qualifikationen

Dir fehlt ein Abschluss, eine Weiterbildung oder ein anderer Skill? Das kann ein Hinderniss sein, muss es aber nicht. Heutzutage zählen neben Qualifikationen auch Persönlichkeit & Entwicklungsmöglichkeiten genauso viel wie Abschlüsse. Nutze die Chance, uns mit Persönlichkeit, Charakter und Individualität zu überzeugen.

9. Zu vermeidende Verhaltensweisen

• Den Personalverantwortlichen unterbrechen

• Den Blick abwenden (heißt nicht, dass du deinen Gegenüber stetig anstarren musst)

• Zögerlich sprechen, „Ähm“ sagen, zu leise sprechen

• Eine zu lockere Haltung einnehmen – sei möglichst entspannt, jedoch trotzdem immer der Situation angemessen

• Zu viel sprechen

Wir freuen uns auf dich!

Deine berufliche Weiterentwicklung steht bei uns an höchster Stelle, denn sie ist der Garant der Leistung unseres Konzerns. Während deiner gesamten beruflichen Laufbahn bei Michelin wirst du von einem unserer 400 Development Partner unterstützt, um deinen individuellen Karriereplan zu entwerfen. Sobald du bei uns eingestiegen bist, erhältst du ein fortlaufendes individuelles Aus- und Weiterbildungsprogramm. Alles Weitere findest du unter der Rubrik "Arbeiten-bei-Michelin/deine-Entwicklung-bei-Michelin."

Wenn du dich für eine Stelle im Ausland bewerben möchtest, dann klick in der Jobsuche einfach das Land an, für das du dich interessierst. Dann werden dir automatisch alle freien Stellen des jeweiligen Landes angezeigt. Voreingestellt sind Jobs aus dem jeweiligen Land, in dem du dich laut IP-Adresse befindest.

In der Regel beginnt deine berufliche Laufbahn bei Michelin in dem jeweiligen Heimatland. Dies ermöglicht es dir:

- dich mit der Organisation des Konzerns vertraut zu machen
- eine anerkannte Befähigung in einem Beruf zu erwerben und/ oder zu entwickeln.

Nach 3 bis 5 Jahren im Unternehmen wirst du mitunter die Möglichkeiten haben, deine berufliche Laufbahn im Rahmen deines Karriereplans an einem Auslandsstandort fortzusetzen; oder wir können dir vielleicht auch die Gelegenheit anbieten, einen Posten im Ausland zu übernehmen, den du in deinem Heimatland nicht haben könntest.