Mit Vielfalt noch erfolgreicher
Um effektiv zu sein, müssen unsere Ideen wirkungsvoll in die Praxis umgesetzt werden. Unsere Kultur, die wir kontinuierlich verbessern, wirkt sich auf das gesamte Unternehmen, in die Gemeinschaft und auf die nächste Generation aus. Michelins Schwerpunkt auf Vielfalt und Inklusion eröffnet ein dynamischeres Umfeld, in dem neue und unterschiedliche Ideen ausgetauscht werden können, um Innovationen anzuregen und Ergebnisse zu erzielen. Das ist der Wert der Vielfalt.
Ich bin Michelin, Du bist Michelin, Wir sind Michelin
Eine Kultur in der Inklusion und Empowerment nicht nur Schlagworte sind
Michelin setzt auf die Kraft diverser Teams. Das Management Board der Michelin Region Europe North geht dabei mit gutem Beispiel voran: Vier der elf Positionen werden mittlerweile von Frauen ausgeübt. Von Juni an hat mit Maria Röttger erstmals eine Frau die Leitung des Boards inne, die weiteren Kolleginnen stehen als Vice Presidents an der Spitze wichtiger Ressorts, wie Finance und Sales. Das war nicht immer so. Nur vier Jahre zuvor waren alle Positionen des Managements mit Männern besetzt – eine Aufstellung, die Michelins Anspruch an Diversity nicht mehr gerecht wurde.
„Diversity“ – also Vielfalt – umfasst dabei jedoch viel mehr als das Geschlecht. Auch Unterschiede bei der kulturellen Zugehörigkeit, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, der sexuellen Orientierung oder der ethnischen Herkunft stehen für die enorme Vielfalt unter den Mitarbeitenden bei Michelin. „Ein organisatorisches sowie gesellschaftspolitisches Konzept, das einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit Verschiedenheit und Individualität propagiert“ – so definiert die Hochschule München den Begriff Diversity. Und auch bei Michelin: Das Unternehmen hat eine Vielzahl von Diversity-Initiativen ins Leben gerufen und Diversität als strategisch bedeutendes Thema auf oberster Management-Ebene verankert.
Wir beim CSD 2024 in Frankfurt
Extrem bunt, laut und liebevoll – das war das Motto 2024.
So setzt sich Michelin für noch mehr Vielfalt ein
My Ability: Michelin arbeitet mit dem inklusiven Karriereportal My Ability zusammen, das Michelin aktiv bei der Suche nach Mitarbeiter*innen mit Behinderungen unterstützt.
Charta der Vielfalt: Michelin ist Unterzeichner der Arbeitgebenden-Initiative „Charta der Vielfalt“ und beteiligt sich jährlich am Deutschen Diversity-Tag.
Diversity Check: In vier Schritten überprüft Michelin intern den Status jedes einzelnen Teams in folgenden Bereichen: Vielfalt, Chancengleichheit, aufgeschlossene und integrative Kultur sowie unterstützende Führung. Die Teams erhalten Verbesserungsvorschläge und Tipps.
„Unconscious Bias & Stereotype“-Training: Mit den Schulungen für Führungskräfte reduziert Michelin voreingenommene Einstellungen und Verhaltensweisen am Arbeitsplatz: von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen bis hin zu Interaktionen mit Kund*innen und Kolleg*innen.
Diversity Committee: Das Diversity Committee besteht aus 20 Mitgliedern aus unterschiedlichen Nationen und steuert jegliche Aktivitäten rund um das Thema Diversity.
Frauen in Motion: Mit dem Projekt „Frauen in Motion“ erleichtert Michelin Frauen den Einstieg in Berufe im gewerblichen Umfeld.