GERENTE DE MARKETING E COMUNICACAO

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WICHTIGE ERWARTETE LEISTUNGEN

Aktionsplan Territory-Marketing
- Kartieren des Territory „Where to play“ (Vertrieb), um den größten Mehrwert für die Territories zu generieren
- Ausrichten und Verfeinern der „How to Win“ (Kundensegmente) im Einklang mit den taktischen Plänen der Region 
- Koordinieren der Kundenerfahrung durch passende lokale Empfehlungen und Materialien 
- Steuern der Marketingpläne und der finanziellen Leistung sowie Umsetzen von Korrekturmaßnahmen 
- Analysieren und Empfehlen potenzieller strategischer Partnerschaften vor Ort entsprechend der „Where to Play“ und „How to Win“ für Wachstumschancen
Steuern des Angebotsportfolios
- Abwägen aller von der Region geforderten Maßnahmen und Setzen von Prioritäten, um den Wertbeitrag des Territory zu maximieren 
- Sicherstellen der Portfoliosteuerung für alle Angebote (Produkte und Services) 
- Ausführen geeigneter Rentabilitätsanalysen bei bestehenden Angeboten und Empfehlen von Korrektur-/Optimierungsmaßnahmen zur Unterstützung der kurz- und mittelfristigen wirtschaftlichen Leistung entsprechend den Richtlinien der Region
- Hinterfragen der Business Cases für aktuelle und zukünftige Angebote und Erstellen entsprechender Optimierungsempfehlungen basierend auf der Territory-Diagnose
Management-Performance und andere erwartete Leistungen
- Überwachen der gesamten Marketingressourcen und -budgets für das Territory.
- Beeinflussen und Inspirieren von und Zusammenarbeit mit den Marketingkollegen durch regelmäßiges Bereitstellen von Wettbewerbs-Benchmarking, Kundenfeedback zur Gewährleistung der Abstimmung und Wissensaustausch 
- Klären der Aufgaben (missions), Erwartungen und Ziele des Teams; kontinuierliches Feedback, Beseitigen von Unzulänglichkeiten, Ausgleichen der Arbeitsbelastung und der Prioritäten jedes Einzelnen.
- Kontaktaufnahme mit den Marketingorganisationen neu erworbener Unternehmen/Einheiten, um deren Integration zu erleichtern. 
- Ermächtigen (Empowern) der Teams durch Übertragen von Verantwortung für deren Entscheidungen, sofern dies möglich ist.
- Coachen des Personals, Entwickeln und Unterstützen des Karriereplans und der Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen.

Grundlegende Erfahrung(en) mit/in:
- Entwickeln eines Marketingplans für eine Einheit oder Abteilung (Marketingstrategie)
- Führen mit minimaler Anleitung (Empowerment)
- Verwalten von Budgets und Terminen (Einnahmen und Rentabilität)
- Ein Team leiten (Teamführung)