• Produktion 

• Instandhaltung 

• Engineering 

• IT und Digitalisierung 

• Industrialisierung 

• Betriebsorganisation 

• Qualitätswesen 

• Finanzen/Controlling 

• Produktionsplanung 

• Personalwesen einschließlich Learning & Developement 

• Ausbildungswerkstatt 

• Supply Chain 

• Umwelt & Sicherheit 

• Werklager 

• Beschaffung Industrie 

• Kostenlose Personalreifen 

• Kostenlose Arbeitskleidung in Produktions- und Bürobereichen 

• Nutzungsmöglichkeit eines Wäsche-Service 

• Kostenloser Parkplatz mit Solar-Carports und E-Ladestationen 

• Mitarbeitertankstelle 

• Zwei Werkkantinen

• Werkarzt, diverse Gesundheitsangebote & kostenlose Wasserspender, sowie kostenloses Eis im Sommer,

• Ergonomie-Tipps am Arbeitsplatz, Zuschuss zu ausgewählten Fitness-Centern,

• Diverse Sport- und Hobbygruppen

• Vergünstigtes Deutschland-Ticket (ÖPNV) für Azubis 

• Internationalität und Vernetzung,

• Flexible Arbeitszeiten (außerhalb der Produktion) 

• Demografiefonds/Lebensarbeitszeitkonten

• Vertrauensarbeitszeit (außerhalb der Produktion) 

• Flexible Teilzeit, auch während der Eltern- oder Pflegezeit, Telearbeit (außerhalb der Produktion) 

• Teilzeitmöglichkeiten und Telearbeit auch in Führungspositionen 

• Jobsharing & Sabbaticals 

• Kinderbetreuung: Kooperation mit Kita RuDi in Bad Kreuznach 

• Betriebsrente Chemie-Altersvorsorge  

• Mitarbeiteraktien

• Mitarbeiterpreise für MICHELIN Touristikartikel und Werbeartikel in der Michelin Boutique 

• Vergünstigte Waren und Dienstleistungen bei diversen Unternehmen in der Region 

• Fachkräfte-Ausbildung 

• Duales Studium 

• Werkstudent*innen-Plätze (auch für Bachelor- und Masterarbeiten) 

• Praktikum 

• Direkteinstieg   

Bad Kreuznacher Experten halfen dem Technologiezentrum des Reifenherstellers auch dabei, neuartige Elektro-Vulkanisationspressen mit Michelin Knowhow zur Serienreife zu bringen. Die ersten Prototypen standen 2011 an der Nahe und haben von hier aus die Michelin Welt erobert. Bis September 2024 werden in Bad Kreuznach über 50 Doppel-Pressen 90 Prozent Energie gegenüber herkömmlichen Dampf-Pressen einsparen.  Mit diesem und weiteren Projekten ist Bad Kreuznach auf dem besten Weg zur bis 2050 angestrebten Klimaneutralität: Von 2010 bis 2022 hat das Werk seinen CO2-Ausstoß bereits um 62 Prozent gesenkt. Schon heute bezieht das Werk grünen Strom, ab 2024 auch von weiteren Solarmodulen auf den eigenen Dächern. Auch dies ist ein weiterer Schritt in Richtung klimaneutrale Zukunft. Über 1.400 Menschen tragen in Bad Kreuznach tagtäglich mit hoher Eigenverantwortung zum kontinuierlichen Fortschritt des Werkes bei. Dabei helfen ihnen weltweit standardisierte „Werkzeuge“ und Methoden eines ausgeklügelten Produktionssystems, das Michelin ständig weiterentwickelt. Nicht nur hierfür werden alle Mitarbeiter*innen systematisch weiterqualifiziert: In Bad Kreuznach schreibt man Aus- und Weiterbildung generell ganz groß. Und wenn jahrelange Erfahrung und neues Wissen zusammenkommen, lautet das Ergebnis: exzellente Mitarbeiter*innen! 

Unsere innovativen und cleveren Mitarbeiter*innen verhalfen Bad Kreuznach mehr als einmal zu einer Vorreiterrolle: Es war das weltweit erste und ist in Europa das bislang einzige Werk, in dem der MICHELIN Selfseal Reifen industriell gefertigt wird. Dank einer Versiegelungsmischung im Reifeninneren – ebenfalls „made in Bad Kreuznach“ – kann man seine Fahrt auch bei Laufflächen-Verletzungen durch Nägel, Schrauben usw. ungehindert fortsetzen. Zukünftig werden zudem besonders geräuscharme MICHELIN Acoustic-Reifen in den Bad Kreuznacher Selfseal-Werkhallen gefertigt. 

Seit 1970 bildet Michelin in Bad Kreuznach Jahr für Jahr Fachkräfte aus. Um auch in Zukunft über genügend Facharbeiter*innen im eigenen Werk zu verfügen, werden in jedem Jahr 15 junge Menschen von einem vierköpfigen Ausbilder-Team zu Industriemechaniker*innen und Elektroniker*innen für Betriebstechnik ausgebildet, bei Bedarf auch zu IT-Systemelektroniker*innen. Dabei wird in der Ausbildungswerkstatt und später „draußen“ in den Werkhallen nicht nur vielseitige Fachkompetenz vermittelt, sondern auch „weiche Faktoren“, wie Eigenverantwortung, Team- und Kommunikationsfähigkeit – kurz: soziale Kompetenz. Derart gewappnet sind die späteren Jungfachkräfte auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt – besser gesagt, sie wären es, denn die meisten setzen ihre Karriere direkt bei Michelin fort.